Våre tjenester

Digital granskning

• Sikring og analyse av elektroniske spor
  Innhenting, bevissikring og analyse fra mobil, PC, skytjenester og IoT-enheter – med krav til integritet og etterprøvbarhet.
  
• OSINT-analyse og digitale trusselvurderinger
• Veiledning i metodevalg og etterforskning av digitale enheter
  Rådgivning i verktøyvalg, metodebruk og etterforskningsstrategi – tilpasset ressurser og målsetting
  
• Forensics-støtte til private aktører og offentlig sektor
  Bistand i enkeltsaker eller som kapasitetstilskudd – ved intern gransking, revisjon eller hendelseshåndtering
  
• Gjennomgang av logger, metadata og tidslinjer
  Analyse av brukeraktivitet og spor i datasett for å etablere eller etterprøve hendelsesforløp
  
• Veiledning i dokumentasjon og rapportering
  Støtte til fagpersoner i å formidle funn presist og forståelig – fra teknisk detaljnivå til beslutningsgrunnlag
  
• Etisk og rettslig forankret tilnærming
  Alt arbeid utføres i tråd med krav til personvern, rettssikkerhet og forsvarlig metodebruk
  
• Klargjøring av digitale bevis og sakskompleks for overlevering til politiet
  Systematisering av digitale funn med henblikk på etterforskning, påtale eller intern oppfølging
  

Veiledning og formidling

• Veiledning i enkeltsaker og faglig refleksjon

• Undervisning innen etterforskning og digital metode

• Foredrag og opplæring for HR, politi og private aktører

• Kurs i dataspor, bevisforståelse og forebygging

• Individuell veiledning og karriereomstilling for personer i sårbare livssituasjoner                Bistand til deltakere i arbeidsinkludering og omstilling – særlig de som trenger trygg struktur og realistiske mål.

• Formidling av erfaring fra etterforskning og forebygging – tilpasset ikke-fagmiljøer
  Foredrag og dialog for ansatte i HR, skole, ungdomsarbeid og arbeidsgivere som vil forstå risikofaktorer og forebygge.

• Mentor- og refleksjonsstøtte til ansatte i førstelinjen
  For eksempel veiledning til miljøarbeidere, barnevernansatte eller vektere som håndterer krevende relasjoner.

• Utvikling og gjennomføring av interne læringsopplegg
  Bistand til virksomheter med å lage praksisnære kurs, erfaringsutveksling eller refleksjonssamlinger.

• Prosessveiledning i tverretatlige samarbeid (f.eks. NAV, barnevern, skole)
  Strukturert fasilitering i samarbeid der barn, ungdom eller utsatte voksne er i sentrum.

• Støtte og refleksjon for ledere i krevende personalsaker
  Veiledning i vurderinger knyttet til konflikter, trivsel og tiltak – med fokus på handlingsrom og forsvarlighet.

Utredning og gransking

• Forsikringsutredninger og faktumavklaringer
• Kriminalteknisk utredning med metodisk og objektiv tilnærming
  Bruk av etterforskningsmetodikk og bevisvurdering – med høy krav til dokumentasjon og notoritet
  
• Analyse av svindel, økonomisk kriminalitet og uregelmessigheter
• Saker i skjæringspunktet mellom personal, økonomi og adferd
  Utredning der én eller flere ansatte mistenkes for illojalitet, misbruk av tillit eller uetisk atferd
  
• Varslingssaker og avvikshåndtering
  Tredjepartsundersøkelser med diskresjon, nøytralitet og tydelige anbefalinger til ledelsen
  
• Intern granskning ved tillitsbrudd eller misligheter
  Innsamling og strukturert gjennomgang av dokumentasjon, e-poster, logger og digitale bevis
  
• Utredning i komplekse eller sammensatte forhold
  Bistand i saker hvor tekniske, mellommenneskelige og juridiske forhold griper inn i hverandre – med helhetlig blikk
  
• Rapportskriving som ivaretar notoritet og rettssikkerhet
  Skreddersydde rapporter med tydelig fakta, vurderinger og anbefalte tiltak – egnet som beslutningsgrunnlag
  
• Klargjøring av sakskompleks for overlevering til politiet
  Strukturering og bearbeiding av funn med tanke på påtalevurdering – eller for å støtte intern håndtering
  

Konflikthåndtering og rådgivning

• Konfliktløsning på arbeidsplasser, innen familie og organisasjoner
• Arbeidsmiljø kartlegginger
• Varslingssaker
• Rådgivning ved arbeidsmiljøutfordringer og endringsprosesser
• Individuelle samtaler og kartlegging med mål om varige løsninger
• Forebygging - identifisere risikofaktorer etc. for implementering av evt. sikkerhetstiltak
• Strukturerte samtaler og observasjon i konfliktsituasjoner
  Nøytral tredjepartsstøtte med metodisk tilnærming for å avdekke utfordringer og gjenopprette tillit
  
• Veiledning til ledere i krevende personalsaker
  Refleksjon og rådgivning for å finne løsninger innenfor gjeldende regelverk og med rom for god praksis
  
• Prosessledelse ved samarbeidsutfordringer
  Planlegging og gjennomføring av dialogbaserte prosesser i team, avdelinger eller mellom kollegaer
  
• Bistand ved tilrettelegging og tilbakeføring
  Støtte i komplekse saker som sykefravær, varsling eller arbeidsevnevurdering – med fokus på varige løsninger
  
• Støtte i omstilling og nedbemanning
  Tilstedeværelse og veiledning når ansatte står i usikkerhet, motstand eller følelsesmessig belastning
  
• Fasilitering av samarbeid på tvers av tjenester (f.eks. NAV, skole, barnevern)
  Skaper trygghet, struktur og fremdrift når flere instanser skal samarbeide rundt enkeltpersoner
  
• Tidligfase mekling og konfliktforebygging
  Tiltak før konflikten setter seg – gjennom kartlegging, dialog og konkrete anbefalinger
  
• Dokumentasjon og anbefaling av tiltak
  Etterprøvbare oppsummeringer og forslag til videre håndtering – til nytte for både ledelse og HR